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努力建设先进组工文化 推动组织工作科学发展

      文化是一个民族的精神命脉,也是一个政党的精神旗帜。中国共产党在领导中国革命、建设和改革的长期实践中,一贯重视思想文化建设,始终代表中国先进文化的前进方向。这是我们党近90年来不断发展壮大的重要原因。

      组工文化是党的先进文化的重要组成部分。一代又一代组工干部在实践中不断创造、积淀和升华,形成了以政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新为核心的优秀组工文化。实践证明,加强组工文化建设,有利于坚定组工干部的理想信念,清醒认识肩负的责任和使命;有利于促进组工干部坚守组织原则,养成严谨自律的行为习惯;有利于引导组工干部提高素质、改进作风,树立可信、可亲、可敬、可靠的良好形象;有利于推进学习型、创新型、和谐型机关建设,形成团结坚强的战斗集体。

      组工文化是与时俱进的文化。加强组工文化建设既要弘扬优良传统,又要体现时代精神。胡锦涛同志强调,要以改革创新精神推进组织工作,为科学发展选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。胡锦涛同志还强调,组织工作要让全党满意,让人民满意。这就指明了新形势下加强组工文化建设的根本方向。组织路线是为政治路线服务的,只有知大局、懂本行、干实事,组织工作才会有作为、有地位。近年来,各级组织部门坚决贯彻中央和胡锦涛同志指示精神,坚持为党和国家工作大局服务,为党员、干部和各类人才服务,为人民群众服务,在应对国际金融危机冲击,抗震救灾、抗洪抢险和服务奥运会、世博会、亚运会等重大任务中,主动为党分忧、为国尽责、为民奉献,得到了党内外广泛好评。加强组工文化建设,必须引导广大组工干部进一步增强政治意识、大局意识、责任意识,更好地践行“三服务、两满意”,为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强组织保证。

      第一,坚定对党忠诚、为民奉献的政治追求。一个政党的生命力在于思想和组织。思想是党的行动指南,组织是党的存在基础;思想决定党的奋斗目标,组织决定党的行动能力。对于共产党来说,思想的力量源于信仰,组织的力量源于忠诚。组织工作负责共产党自身的组织建设,对党忠诚是党的事业对组织工作第一位的要求。中国共产党要成为领导中国人民实现社会主义现代化的核心力量,必须有一批在任何复杂情况下都忠诚于党的骨干,组工干部就要做对党最忠诚的干部。在和平建设时期,对党忠诚主要体现在两个方面,一是对党高度负责,主动为党分忧;二是坚守党的宗旨,坚守党的原则。对党不负责任的人不能当组工干部,不坚持原则的人也不能当组工干部。为人民服务是中国共产党的根本宗旨,实现这个宗旨,必然要求党员、干部具有为民奉献的精神。一个政党的前途取决于人民的态度和选择。如果一个党的成员只愿意为自己谋利,而不愿意为民奉献,人民是不会拥护这个党的。所以,组织工作必须把为民奉献作为政治标准,以此来教育党员、要求干部、开展活动、体现价值。组工干部必须带头讲党性、重品行、作表率,始终做到对党忠诚、为民奉献。

      第二,恪守实事求是、公道正派的职业品格。组织部门担负着选贤任能的重大责任,实事求是、公道正派是组工文化的鲜明特征。毛泽东指出,在干部政策问题上要坚持正派的公道的作风,反对不正派的不公道的作风。邓小平强调,管干部的干部,要很公道,很正派,不信邪,不怕得罪人。在党的组织工作史上,许多组工干部在干部问题上坚持说真话、说实话,即便身处逆境也不改本色,为后人树立了实事求是、公道正派的榜样。在改革开放、发展市场经济和长期执政的条件下,识人用人面临的环境更为复杂、考验更为严峻。去年全国组织工作满意度民意调查,影响组工干部形象第一位的突出问题,是“不能做到公道正派”。加强组工文化建设,必须牢牢把住实事求是、公道正派这条组织工作的“生命线”,始终做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。

      第三,弘扬与时俱进、改革创新的进取精神。改革创新是党的十七大对组织工作提出的根本要求。组织工作的发展史,就是一部与时俱进、改革创新的历史。改革开放以来,我们党坚持不懈地推进干部人事制度改革,创新组织制度和党员教育管理,加强党管人才工作,逐步形成了与发展社会主义市场经济和社会主义民主政治相适应的组织工作格局,组织工作科学化水平不断提高。但是,面对中国改革开放一日千里的快速发展,面对中国社会日新月异的深刻变化,面对科学技术突飞猛进的更新进步,组织工作旧观念、旧方法、旧形式的不适应日益显现。改革创新是组织工作发展进步的根本动力,是组工文化的内在品格。改革有风险,但不改革就会停滞、就会不适应、就会有危机、就会走向衰败。改革不可能是所有人都皆大欢喜的事,改革肯定要遇到矛盾和困难,即使是成功的改革,也会产生新矛盾新问题,改革正是在解决这些矛盾中前进的。组织工作的改革要积极稳妥、有序可控地进行,像拧镙丝钉一样,认准方向,一环扣一环地往深层推进。组工干部要不断解放思想,开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,始终保持蓬勃向上、奋发进取的精神状态。

      第四,形成争当先进、创造优秀的良好风气。先进和优秀是中国共产党人的特征和追求。组织部门是管党员、管干部、管人才的重要职能部门,组工干部应当做党性最强、作风最正、工作最出色的干部。组织部门不先进,就履行不好职责;组工干部不优秀,就作不好表率。长期以来,组织部门形成了中央有号召、组织部门先带头,组织工作有部署、组工干部作表率的优良传统。近些年涌现的祁爱群、王彦生、尹中强、杜洪英等组工干部楷模,生动诠释了争当先进、创造优秀的组工文化。现在,创先争优活动正在各级党组织和党员中深入开展,组织部门要带头创先争优,学习先进、争当先进、赶超先进。

      第五,保持严格自律、清正廉洁的政治本色。廉洁自律、拒腐防变是中国共产党人保持先进性的永恒课题。江泽民同志指出,吏治腐败是危害最烈的腐败。组织部门掌握着干部任用权,在廉洁自律上要有更高的标准、更严的要求。近年来,少数组工干部特别是组织部长出问题,给组工干部形象抹了黑。韩桂芝卖官毁了一批干部,耽误一方发展,影响十分恶劣。加强组工文化建设,必须坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,严格执行“十严禁”纪律,教育引导组工干部自重、自省、自警、自励,坚决抵制权、钱、色的诱惑,坚决同选人用人上不正之风进行战斗,始终保持清正廉洁的政治本色。

      组工文化植根于组织工作实践。加强组工文化建设,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,把握组织工作为党和国家大局服务的正确方向。要加强对组织工作史的研究、学习和宣传,弘扬组织工作的优良传统。要总结组织工作改革创新的新鲜经验,树立组工干部先进典型,丰富组工文化的时代内涵。要以充分的文化自信和开放的胸襟,学习借鉴国外政党加强组织建设的有用经验。组工干部是组工文化的实践者、传承者、创造者。加强组工文化建设,要发挥组工干部的主体作用,共同建设组工干部的精神家园。

      希望各级组织部门和广大组工干部,坚持理论联系实际,努力建设中国特色的马克思主义政党先进组工文化,为组织工作改革创新、科学发展提供不竭的精神动力。

          (本文是2010年11月13日李源潮同志在全国组工文化论坛上的讲话)

作者:李源潮 责任编辑:sdqyzx 阅读8070/评论0

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